县交通运输局全力做好人才“培养、引进、交流”工作

为适应全县交通建设发展，有效解决制约交通建设的人才短板和瓶颈，县交通运输局积极探索人才培养教育新模式，注重人才的内培、外引、交流，提高专业人才的利用效率。

一是着眼专业人才紧缺，加强人才的对外引进。近年来，随着我县交通建设项目的大量落地实施，特别是重点工程建设项目增多，对专业技术性人才需求极为迫切。我局根据自身工作需求，积极向县委县政府申报特急需人才引进目录，同时，加强预引进人才对象的查找和意向洽谈。2017年上半年，我局共完成专业技术性人才引进2名，其中高级工程师1名。

二是着眼干部队伍特点，加强干部的内部培养。针对当前我局干部队伍配备结构特点，确保干部队伍结构合理优化，我局注重干部的内部培养，加强中层干部队伍调整，重点启用部分年轻干部到重点岗位任职。今年，我局完成了中层干部调整，新提拔中层干部5名，其中青年干部3名。加强干部职工的培养教育，年初制定学习培养计划，利用交通课堂等平台，邀请专家来我局对全局干部职工进行授课。

三是着眼交通工作需求，加强人才的运用交流。充分发挥交通人才库功能，针对今年交通工程项目多，任务重，我局将系统内工程专业技术骨干统一纳入相关科室进行统筹运用，确保工程项目建设有序推进。同时，加强年轻干部职工的基层培养，针对马鞍列岛分局工作人员缺少实际，组织1名年轻干部到基层锻炼交流。