派驻县交通运输局纪检组开展中层干部“订单式”任前廉政谈话

念好紧箍咒，盯紧关键人。近日，派驻县交通运输局纪检组与局机关新提职的6名中层干部进行了任前廉政谈话，这也是派驻纪检组自入驻以来开展的首次干部任前廉政谈话。

任前廉政谈话是廉政教育“强心剂”。为把任前廉政谈话作为干部廉洁从政的“提醒剂”，并将“药效”发挥到最大，本轮任前廉政谈话采取“一对一”谈话模式，摒弃了集体廉政谈话可照搬照套的“固化”弊端，谈话内容突出“订单式”廉政教育，侧重岗位廉政风险点和干部成长经历，有针对性地提出干部廉洁自律和履行党风廉政建设的职责和要求，使新任职干部始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从业。

身边的教训，让任前廉政谈话更有血有肉。近两年，县纪委通报查处了多起党员干部顶风违纪案件，派驻纪检组自入驻以来也查办了2起党员违纪案件、正风肃纪通报了1起干部职工违纪问题，其中交通系统两名违纪干部均为中层正职。身边的典型最真实、身边的教训最深刻，派驻纪检组力求做好查办案件的“后半篇”文章，把党风廉政建设预防腐败警示教育融入中层干部任前廉政谈话，通过引用身边案例，让新提职的中层干部形成强烈的贴近类比，以案明纪。

任前廉政谈话是对干部的关爱和保护。派驻纪检组始终认为，干部任前廉政谈话,既是学习勉励、警示教育的过程,是预防腐败、促进廉政的手段,更是保护和关爱干部的形式。今年局机关提职的6名中层干部，其中80后4人，70后2人。派驻纪检组在干部廉政审查环节了解到，其中有一位拟提拔中层副职的干部在数年前曾因个人违纪问题被县纪委查处，查处前职务曾是中层正职。针对该同志的成长经历，派驻纪检组在任前廉政谈话时，明言希望该同志坦然过往，在新的岗位、新的起点上, 始终保持头脑清醒、严格自我，更要放开手脚、卯足干劲。